El evento se consolidó como un espacio estratégico para compartir los principales logros alcanzados durante el último año, alinear la visión institucional y reforzar el compromiso del liderazgo con las prioridades que guiarán el crecimiento de la organización.
Fausto Pimentel, presidente ejecutivo, compartió con los asistentes la visión estratégica de la institución y los principales hitos que han marcado su evolución, resaltando el papel del liderazgo para conectar la estrategia con la ejecución y continuar generando valor para los clientes.
Asimismo, Maripily Peralta, vicepresidenta senior de Experiencia Colaborador, destacó la importancia de fortalecer la conexión entre los equipos y de impulsar una cultura que permita a la organización responder con mayor rapidez y efectividad a los cambios del entorno.
De su lado, Eduardo Marrero, vicepresidente senior de Banca Empresa y Rafael Jiminian, vicepresidente ejecutivo de Banca Persona, presentaron las perspectivas y planes de negocio para el 2026 en los principales segmentos del banco. Además, las oportunidades de crecimiento en el sector empresarial y la visión para seguir impulsando soluciones financieras centradas en el cliente.
Durante el evento, se reconocieron a colaboradores y equipos que se destacaron por su desempeño y contribución a los resultados de la organización, reafirmando el compromiso de la institución con el desarrollo del talento y el reconocimiento del liderazgo interno.
La jornada culminó con la conferencia internacional “Agilidad Activada: Liderar cuando cada segundo cuenta”, impartida por el reconocido conferencista Julio Zelaya, quien compartió reflexiones sobre el rol del liderazgo en contextos de cambio y la importancia de actuar con rapidez, claridad y propósito para responder a entornos cada vez más dinámicos.
La Reunión Anual de Gerentes constituye uno de los espacios de alineación estratégica más relevantes para Banco Santa Cruz, al permitir fortalecer la conexión entre la estrategia, los negocios y las personas que impulsan el crecimiento de la organización.
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